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    黨建工作

    用心學黨史 傾心辦實事

    中亞鋼構公司開展“我為職工辦實事”系列活動

    發布時間:2021-08-09 15:22 作者:陳俊娜  來源:中亞鋼構公司  閱讀人次: 文字大?。?a href="javascript:void(0);" class="j-fontBig">[ 大 ] [ 中 ] [ 小 ]

    黨史學習教育開展以來,中亞鋼構公司把“我為職工辦實事”活動作為基本著力點貫穿始終,千方百計解決職工實際困難,全力辦好職工身邊的操心事、煩心事,不斷增強員工的獲得感、安全感和幸福感。 

    一、 駐場工作很辛苦,交通費用公司補 


    目前,中亞鋼構公司同時開工的項目多,分部地域廣,有的駐地離施工現場較遠,一線員工有迫切的用車需求。為解決施工現場用車難問題,統一現場的交通管理,為項目現場人員提供安全便利的交通條件,提高工作效率,中亞鋼構公司研究出臺《工程項目駐場交通補貼暫行規定》。由公司出政策,現場項目經理和駐場人員群策群力解決用車問題,激勵現場人員積極高效協調推進項目按期完工交付,受到項目一線員工的熱烈歡迎。 

    二、積分管理制度好,有效激勵是法寶 


    為充分調動員工的工作積極性,形成良好的工作作風,同時鼓勵員工積極參加公司各項活動,團結協作,共同維護公司利益,中亞鋼構公司試行積分管理辦法。 

    在傳統的管理中,通常伴隨減法制度,做的越多越容易出現問題,員工減分也越多;現在中亞鋼構公司試行的積分制度是以正向激勵為主,鼓勵員工多干事,干的越多積分越多,為員工的崗位調整、評優晉升等提供客觀依據。試行后,員工工作積極性明顯提高,參與公司活動積極主動,面貌煥然一新。 

    三、員工生活有需要,后勤保障要做到 


    針對加工廠有員工自帶盒飯需要保鮮的問題,經加工廠新進員工凌秀青提出申請,立即得到積極響應,隨即冰箱送到加工廠投入使用,給加工廠員工生活帶來了極大的便利。 

    四、倡導工作高效率,人文交流做到位 


    目前,中亞鋼構公司“十四五”目標已經設定,前進的號角已經吹響,工程項目多點開花,全面推進,員工的工作全面進入到快節奏的狀態。為了增強公司凝聚力 ,活躍公司文化氛圍,給員工提供一個短時間的身心放松和工作交流平臺,利用有限空間設立吧臺,每天固定時間提供茶歇服務,真正讓員工快樂工作,幸福生活。    

    在黨史學習教育組織生活會上,中亞鋼構公司黨支部書記、總經理計康生指出:公司一直堅持以人為本,注重人文關懷,關心貼近公司全體員工的切實需求。只要員工提出的要求合情合理,公司都會積極配合解決,員工滿意了,日常的工作才能得到更好的開展。中亞鋼構公司堅持“以人為本”的理念從思想上到實踐中得到了不折不扣的貫徹執行。

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